퇴직 시 상여금 관련 질문제가 23년도 3월 입사후 24년 4월에 연차가 15개 생겼고 현재까지 6개 사용하여 9개가 남은 상황입니다 131에 퇴사하는 것을 원하는데 연차를 다 소진하고 퇴사한다면 제

퇴직 시 상여금 관련 질문

제가 23년도 3월 입사후 24년 4월에 연차가 15개 생겼고 현재까지 6개 사용하여 9개가 남은 상황입니다. 1/31에 퇴사하는 것을 원하는데 연차를 다 소진하고 퇴사한다면 제...

퇴사시 퇴직금 관련 질문을 하십니다. 다음은 일반적인 사항입니다.

Q1 퇴직금이란 무엇입니까?

A1 퇴직금은 퇴직금 또는 퇴직금이라고도 하며 직원이 이직할 때 지급되는 금액입니다. 일반적으로 퇴직 또는 해고로 인해 발생합니다. 해당 금액은 과세되며 회사의 정책, 업계 기준 및 관련 법규에 따라 달라질 수 있습니다.

Q2 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

A2 퇴직금 계산은 회사의 사정에 따라 다릅니다. 정책 및 현지 법률. 일반적인 방법은 다음과 같습니다.

a. 근속 연수 누적 근속 연수에 일별 또는 월별 고정 요율을 곱한 값입니다.
b. 급여 직원의 최종 급여의 백분율입니다. 1~3개월치 급여
c. 공식 특정 수학 공식입니다. (근속년수 + 1) x (최종연봉 / 12).

Q3 퇴사 시 유급휴가는 어떻게 되나요?

A3 유급휴가(휴가병) 처리 휴가 또는 기타 유형의 휴가)은 다양할 수 있습니다.

a. 공식(예: 근무 일수에 따라 비례 배분) 사용을 포함할 수 있는 회사 정책에 따라 지급될 수 있습니다.
b. 고용주는 사직하기 전에 누적된 휴가를 모두 사용할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.
c. 경우에 따라 휴가를 현금이나 퇴직금의 일정 비율로 전환할 수 있습니다.

Q4 퇴직하기 전에 미리 통지해야 합니까?

A4 통지 기간 사직 전 요구사항은 회사 정책, 고용계약 및 현지 법률에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 고용주는

a를 요구합니다. 최소 통지 기간(예: 2주 또는 1개월)
b. 근무 기간에 따른 특정 일수 또는 주수.

Q5 퇴직금 협상을 할 수 있나요?

A5 예, 퇴직금 협상을 시도할 수 있습니다

아. 귀하의 기술 성취와 기여를 포함하여 회사에 대한 귀하의 가치를 강조하세요.
b. 전환 기간 동안 건강 보험 연장이나 지원과 같은 추가 혜택을 요청하는 것을 고려해 보세요.
c. 협상 결과 만족스러운 합의가 이루어지지 않으면 떠날 준비를 하십시오.

귀하의 상황에 맞는 퇴직금의 구체적인 내용을 이해하려면 고용 계약 회사 정책 및 현지 법률을 참조하는 것을 잊지 마세요. 사전에 HR이나 상사와 상의하는 것도 좋은 생각입니다.

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